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在未来，招聘自动化需要改善工作流程和优化流程！

大学仕 2021-02-26 09:17

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招聘自动化工具的发展需求推动了人工智能招聘的新流行。预计一年后招聘数量将增加，但招聘团队的规模或合同将保持不变，对招聘自动化的兴趣将更加强烈。如果是一名内部招聘人员，会非常清楚自动化和人工智能将如何改变现实。创新正在改变人们的工作方式。然而，未来的工作场所不再是由机器人来完成招聘专家的工作，而是由优秀的招聘人员来为技术人员做一些事情，利用自动化、人工智能和预测分析来做出更好的招聘决定。

在过去的十年里，招聘人员寻找合格候选人的方式发生了巨大的变化。寻找新的招聘网站已经自动化了经理们用来发现应聘者的大部分招聘流程。幸运的是，类似的技术自动化了注册周期，节省了您处理其他业务任务的时间。自动化有许多优点，例如，更高的生产率和更好的服务质量。麦肯锡全球研究所）的一份报告中，研究人员预计，到2030年，自动化将导致4亿至8亿个工作岗位流失。然而，工作岗位将发生变化，这将转移大多数雇主一天内要完成的任务，包括招聘企业主。

自动化使你走在曲线的前面，并允许你放弃一台机器可以做的乏味的工作。这让你失去了你的筹码在市场营销，拉最好的候选人和创造个人关系与企业的客户。任何业务的几个部分实现自动化都可以改进工作流程和优化流程。招聘面试自动化通过允许招聘人员随时随地进行面试，提高了雇主的能力。数字化面试技术记录应聘者的面试，并评估他们的陈述决定、言语模式和面部表情等因素，以预测应聘者是否适合这份工作。此外，面试的招聘自动化通过提供额外的数据点，说明应聘者是否符合工作先决条件或组织文化，从而确保提高招聘质量。

人工智能利用自然语言处理和情感分析等方法来学习、研究和解决问题。借助大数据绘制人才图，无疑是招聘创新的下一个阶段。通过人才定位，招聘专家可以提前确定应聘者的需求，并为长期招聘建立必要的安排。这包括填补任何技能缺口，支持团队应对工作场所的意外变化，或者只是将拥有合适的人才作为未来的首要关注点。不管怎样，尽管招聘自动化做得很好，但它经常成为批评的对象。更重要的是，这不仅仅是最初的情况——即使有来自人工智能、大数据、机器学习的所有进展——申请人跟踪系统和招聘自动化，通常都在经受来自评论家的猛烈抨击。

尽管如此，人类的特征，例如同情心和场景理解仍然（几乎）难以被自动化所取代。例如，人工智能驱动的招聘工具可以根据关键字搜索将申请人区分为具有所有基本经验。然而，会不会错过同一位候选人在一年内多次跳槽的事实？应聘者可能有非典型的工作经验，但仍然非常适合某个职位。尽管如此，这需要一个人力招聘人员来做出决定，而且这样的简历不可能经受挑战，出现在招聘人员面前。这会极大地减少员工的多样性。

关键在于，确定一项任务的最佳人选需要人的本能。你不能通过一台机器或计算机程序运行一堆简历，让它向企业透露招聘对象。不管人工智能有什么影响，招聘人员很可能没有什么好害怕的。接受创新带来的优势，并尽可能地领导最好的面试。

来源：贤集网

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